Cuando comienza su negocio por primera vez, usa cada sombrero: estás supervisando cada aspecto único de la empresa:

Contabilidad, controlar.

Alcance de ventas, agréguelo a su lista de tareas pendientes.

Trabajo administrativo, no se va a hacer solo.

Y no olvidemos que eres el tiempo completo Director de marketing, también.

Tu lista de roles y responsabilidades continúa. Y estas cosas se acumulan rápidamente. La mayoría de los emprendedores sufren la creencia de que pueden hacerlo todo. Pero eventualmente, llegará un momento en el que tendrás que admitir que hacer todo tú mismo ya no es efectivo.

Por eso hemos creado el último guía que necesitará para ayudarlo a encontrar y contratar a alguien en quien pueda confiar para que le quite algo de trabajo.

Señales de que es hora de contratar a alguien para que te ayude

1. Cuando parece que no puede encontrar suficiente tiempo

Cuando está demasiado disperso y se ocupa de todos los demás aspectos de su negocio, sus días comienzan a alargarse cada vez más. Su lista de tareas pendientes se convierte en algo más que una lista: se convierte en páginas. Y las cosas comienzan a dejarse en un segundo plano, como sus esfuerzos de marketing.

2. Cuando constantemente corrige errores y apaga incendios

Cuando tiene poco tiempo y tiene prisa, la calidad de su trabajo se ve afectada. Los errores ocurren y usted está ocupado arreglando cosas en lugar de crearlas.

Los errores de marketing pueden costarle a su empresa una gran cantidad de ingresos perdidos. Cuando esto sucede, es hora de dar un paso atrás y buscar ayuda adicional.

3. Cuando te encuentras haciendo tareas repetitivas

Como propietario de la empresa, su atención debe centrarse en liderar, presentar sus productos / servicios y administrar sus operaciones generales.

Si se encuentra trabajando en una larga lista de tareas repetitivas como la programación de redes sociales, la gestión de clientes o la preparación de informes de marketing, es hora de traer ayuda que le permita concentrarse en el panorama general.

4. Cuando carece de coherencia en sus esfuerzos de marketing

Si desea que sus campañas produzcan resultados, su marketing necesita una atención constante y un esfuerzo constante. Escribir una publicación de blog aleatoria cada dos meses, enviar un correo electrónico único para promocionar un nuevo producto o seguir un calendario de contenido algunas veces—No va a ser suficiente.

No puede esperar que el jardín crezca si no lo riega.

Si puede identificarse con cualquiera de estas señales reveladoras, es hora de contratar a alguien que pueda dedicarse a comercializar su negocio con regularidad, como un gerente de marketing. El trabajo es demasiado importante para hacerlo en su tiempo libre.

Que hace un gerente de marketing

Un director de marketing ayuda con las actividades e iniciativas de marketing diarias de una empresa.

Trabajan en la creación de conciencia de marca, la gestión de redes sociales, la planificación e implementación de campañas de marketing, la creación de contenido para SEO y el crecimiento del tráfico, el seguimiento y análisis de datos de rendimiento, y la lista continúa.

Para estar seguro de que está contratando derecho persona para el trabajo, necesita saber qué buscar en un gerente de marketing.

Cómo es un día típico para un gerente de marketing

Cada día puede ser diferente, pero algunas de las actividades más comunes que puede delegar a un Gerente son cosas como

  • Creando contenido para publicar en tu blog
  • Administrar e interactuar con cuentas de redes sociales
  • Redacción de boletines para enviar a su lista
  • Diseño de garantías y activos para redes sociales.
  • Redacción de una copia de la página de destino para apoyar la campaña promocional.

Estas son algunas de las cosas que pueden ocupar el día de un director de marketing. A menudo se desempeñan en diferentes funciones y, por lo general, tienen una larga lista de responsabilidades.

Las habilidades que debe buscar cuando contrata a un gerente de marketing

Estas son las 6 habilidades básicas que debe buscar cuando contrate a alguien interno para que lo ayude con el marketing.

1. Creatividad—Son creativos. Utilizan el pensamiento innovador para idear y desarrollar estrategias sobre cómo impulsar el crecimiento de su negocio.

2. Escritura—Serán responsables de crear una gran cantidad de contenido. Es imperativo que comprendan cómo escribir para el público de una manera que capte su atención y se conecte con ellos en un nivel más profundo.

3. Investigación—Son investigadores. Necesitan sólidas habilidades de investigación para mantenerse al día con las nuevas tendencias en la industria en lo que respecta al público objetivo de su empresa.

4. Omnicanal y conocedor de las redes sociales—Son un comercializador versátil. Entienden que el recorrido del cliente no es lineal. Deben saber cómo implementar tácticas y estrategias de marketing en todos los canales de marketing: correo electrónico, redes sociales, pago, SEO y contenido.

5. Pensamiento crítico—Son curiosos y analíticos. Deben poder comprender y aprovechar los datos para guiar las decisiones de marketing y la estrategia general.

6. Gestión de proyectos
—Son un profesional de la gestión de proyectos. Deben saber cómo hacer malabares y gestionar varios proyectos e iniciativas a la vez.

Qué debe incluir una descripción de trabajo para un puesto de gerente de marketing

El trabajo en sí varía según las necesidades de su empresa. A continuación, se muestra un ejemplo de descripción del trabajo que incluye las responsabilidades y calificaciones principales que debe incluir en su puesto de trabajo de Gerente de marketing:

Responsabilidades:

  • Investigar y analizar el comportamiento y los conocimientos de los clientes, las tendencias de los consumidores, el análisis de mercado y las mejores prácticas de marketing para crear estrategias exitosas.
  • Planifique, cree e implemente campañas de marketing estratégicas que se alineen con los objetivos de la empresa.
  • Organizar activos y campañas promocionales para el lanzamiento de nuevos productos / servicios.
  • Configurar y mantener sistemas de seguimiento para actividades de marketing online.
  • Redacte contenido para campañas a través de varios canales, como redes sociales, correo electrónico y blogs.
  • Administre todos los canales de producción en línea, incluidos el sitio web, las páginas de redes sociales, las campañas de correo electrónico y las respuestas.
  • Crear, mantener y fortalecer la marca general de la organización a través de todos los medios.
  • Cree y distribuya contenido en canales clave para llegar a nuevas audiencias.

Requerimientos:

  • Experiencia laboral comprobada en marketing digital y conocimiento de gestión de contenido, redacción creativa, conceptos publicitarios y negociaciones con proveedores.
  • Experiencia demostrable con marketing en redes sociales, marketing por correo electrónico, campañas publicitarias, bases de datos y análisis de marketing, y SEO / SEM.
  • Conocimiento de las herramientas de marketing tradicionales.
  • Pensador crítico con sólidas competencias en resolución de problemas e investigación.
  • Conocimiento sólido de herramientas de análisis de marketing y sitios web.
  • Altamente creativo con experiencia en la identificación de audiencias objetivo y la planificación de campañas digitales que involucran, informan y motivan.
  • Conocimiento de varios sistemas de gestión de contenido (CMS)
  • Sólidas habilidades organizativas y orientadas a los detalles.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad para simplificar información compleja en un formato fácil de usar

Encuentre candidatos de marketing de clase mundial buscando en estos lugares

Afortunadamente, hay muchos lugares donde los especialistas en marketing pasan el rato. Redes sociales, sitios de redes, bolsas de trabajo: dado que la mayoría de los especialistas en marketing tienen presencia en línea, hay muchos lugares en los que puede buscar talento. Aquí hay algunos lugares para comenzar:

LinkedIn

LinkedIn es un gran lugar para comenzar. Puede publicar su trabajo allí, así como la fuente de candidatos según su título.

Sitios de autónomos

Upwork y Fiverr son sitios que se dedican a contratar talento y encontrar trabajo. Puede buscar perfiles y comunicarse con personas para invitarlas a postularse para su trabajo vacante. Las personas también pueden encontrar su oferta de trabajo y postularse por su cuenta.

Grupos de Facebook

Hay muchos grupos de Facebook que están formados por personas con habilidades específicas (por ejemplo, comercializadores de contenido, The Copywriter Club, trabajos de marketing remoto). Las personas a menudo agregan publicaciones sobre trabajos a grupos, y este tipo de publicaciones suelen generar una gran participación.

Bolsas de trabajo

Las bolsas de trabajo más grandes como Indeed, CareerBuilder o Monster tienen una gran cantidad de candidatos con todos los niveles de experiencia. También hay bolsas de trabajo de marketing que puede consultar, como VentureBeat, CrunchBoard o Mashable.

Preguntas de la entrevista para hacer a los candidatos a puestos de marketing

Debe hacer preguntas que le den al candidato la oportunidad de mostrar cómo piensa y cómo trabaja en los problemas.

¿Cuál es un ejemplo de una campaña generadora de oportunidades en la que le gustaría trabajar aquí?

Esta pregunta le da al candidato la oportunidad de realizar una lluvia de ideas sobre el terreno. Destaca lo que saben sobre su empresa y si hicieron alguna preparación para la entrevista antes.

Comparta un ejemplo de un desafío que enfrentó en uno de sus empleadores anteriores.

La forma en que una persona responde cuando las cosas se ponen difíciles o cuando se ve atrapada en una situación difícil es importante. Esta pregunta se centra en cómo manejan esas situaciones.

Incorpore rápidamente a su nuevo director de marketing con estos 3 pasos

Si desea que su gerente de marketing sea productivo rápidamente, aquí hay algunas cosas que puede hacer para prepararlo para el éxito:

  1. Bríndeles acceso a su pila de tecnología de marketing: Desea poder administrar las tareas y proyectos en los que está trabajando su Gerente. Darles acceso a los programas y herramientas que usa su equipo es importante para la transparencia y la responsabilidad.
  2. Intégralos con tu equipo—La mayoría de la gente trabaja mejor cuando se siente «parte del equipo». Se comunicarán mejor contigo y tu equipo. Esto es especialmente importante para los roles de marketing donde la colaboración es clave.
  3. Consígalos para entrevistar a algunos de sus mejores clientes—Una forma rápida para que el nuevo miembro de su equipo aprenda sobre su negocio rápidamente es aprender directamente de su audiencia y hacer que entreviste a sus clientes.

Casi siempre hay dos cosas que escasean para los propietarios de pequeñas empresas: tiempo y dinero. ¿Vale la pena gastar dinero en un Gerente de Marketing si libera su tiempo y contribuye al crecimiento de su negocio?

Lo más probable es que la respuesta sea sí. Al contratar a un gerente de marketing, puede quitar algunas cosas de su plato y concentrarse en el panorama general. No solo recupera parte de su tiempo, sino que ahora tiene a alguien cuyo objetivo principal de trabajo es concentrarse en los esfuerzos que harán crecer su negocio. Elija el correcto y su retorno de la inversión debería superar el costo inicial.

Leave a Reply